TelNova Communications · هوشمندی نیروی کار
تمام اعداد زیر از HR_Analytics_Workbook.xlsx ساخته شده‌اند — همان فایلی که شرکای کسب‌وکار منابع انسانی برای گزارش‌دهی استفاده می‌کنند. این صفحه از روی یک نسخه‌ی ثابتِ زمان ساخت بلافاصله باز می‌شود؛ هنگامی که پروژه روی وب‌سرور اجرا شود، با گزینه‌ی بازخوانی زنده از اکسل می‌توانید فایل را دوباره مستقیم بخوانید.
KPI_Dashboardتعداد ماهانه‌ی بازسازی‌شده‌ی واقعی و پیش‌بینی ترکیبی روند و هدف رشد.
هموارسازی نمایی خطی هولت، α=۰٫۳۵ و β=۰٫۲۵.
حقوق ÷ معیار بازار
میانگین حقوق زنان به‌صورت درصدی از میانگین حقوق مردان در همان سطح
خارج‌شدگان ÷ (فعال + خارج‌شده)، کل دوره
سهم از کل خروج‌ها، بر اساس گروه سابقه‌ی کار در زمان ترک سازمان
متقاضی ← مصاحبه‌شده ← پیشنهاد کار ← پذیرفته‌شده
تعداد استخدام به تفکیک کانال و میانگین هزینه‌ی هر استخدام
ساعت‌های تکمیل‌شده، ۱۲ ماه گذشته
هر نقطه یک کارمند است — نقاط پررنگ‌تر نشان‌دهنده‌ی پتانسیل بالا هستند
سهم کارکنان فعال با حداقل ۱ ارتقا
Workforce_Forecast، Hiring_Plan و Attrition_Risk مراجعه کنیداستخدام جایگزین (پوشش ترک خدمت پیش‌بینی‌شده) + استخدام برای رشد، به تفکیک ماه
۱۵ کارمند فعال با بیشترین امتیاز ریسک، همراه با مهم‌ترین عوامل مؤثر
| کارمند | واحد | عنوان شغلی | سابقه (سال) | امتیاز ریسک | سطح | عوامل اصلی |
|---|